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Unsere aktuellen Stellenangebote
Mit einem starken Team in die Zukunft.

Unsere aktuellen Stellenangebote

Ihr Berufseinstieg im Bereich Steuerberatung und Buchführung

Wir tun viel dafür, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung, intensive Weiterbildungsangebote, eine familienfreundliche Personalpolitik und viel Gestaltungsspielraum, um sich bei uns einzubringen, sind wichtige Erfolgsfaktoren und bilden die Grundlage für ein dauerhaftes und vertrauensvolles Beschäftigungsverhältnis.

Wir freuen uns über Mitarbeiter mit Eigenverantwortung, Motivation und Teamgeist. Sie suchen als Berufseinsteiger oder Quereinsteiger eine neue Aufgabe oder haben schon im Berufserfahrung im Bereich Steuerberatung und Buchführung? Dann schauen Sie doch gern unsere aktuellen Stellenangebote bei der LGG durch oder bewerben Sie sich initiativ bei uns:

 

Ihr Recruiting Team

Kathrin

Kathrin Degenhardt

Personalleitung
Dipl. Betriebswirtin (FH)
Mehr erfahren

Ausbildung zur staatl. gepr. Hotelbetriebswirtin, Studium der BWL an der FH Nürtingen mit dem Abschluss Dipl. Betriebswirtin (FH), Stationen bei verschiedenen Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Personal, seit 2020 als Leiterin Personal und Verwaltung bei der Buchstelle LBV GmbH.

Susanne

Susanne Gehri

Recruiterin Schwerpunkt Steuerfachkräfte
Personalfachkauffrau
Susanne

Susanne Oehler

Recruiterin Schwerpunkt kaufmännische Profile und Trainees
Dipl. Sozialwissenschaftlerin
Vanessa

Vanessa Rapp

Recruiterin Schwerpunkt Trainees
Personalfachkauffrau

Der Bewerbungsprozess bei der LGG

1

Ihre Bewerbung

Lassen Sie uns unkompliziert Ihren Lebenslauf und Zeugnisse über unser Onlineportal zukommen. Es ist kein Muss: Gerne können Sie auch in einem Anschreiben kurz beschreiben, was Sie von der Stelle bei uns erwarten und warum Sie die Stelle interessiert.

2

Telefon-

interview

Innerhalb von wenigen Arbeitstagen bekommen Sie von uns eine Rückmeldung. Passt Ihr Profil zu der Stellenausschreibung schlagen wir Ihnen einen Telefontermin vor, damit wir Ihre ersten Fragen klären und Ihnen weitere Informationen zur Stelle geben können.

3

Vorstellungs-

gespräch

Wir laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein und Sie besuchen uns an unserem Standort.

4

Schnuppertag

Uns ist es wichtig, dass Sie auch ihr zukünftiges Team kennen und einen richtig guten Einblick in die zukünftigen Aufgaben bekommen haben. Das geht am Besten, wenn Sie ihren neuen Kolleginnen und Kollegen direkt über die Schulter schauen.

5

Unser Vertragsangebot

Beide Seiten haben ein gutes Gefühl? Perfekt! Wir lassen Ihnen ein Vertragsangebot zukommen und stehen Ihnen für Ihre Fragen zur Verfügung.

6

Ihr Start bei uns

Wir sind uns einig geworden? Dann starten wir direkt mit dem Onboarding und bereiten Ihren Start bei uns im Haus vor, erstellen einen Einarbeitungsplan, informieren die Kolleginnen und Kollegen und bereiten Sie mit allen wichtigen Informationen auf Ihren ersten Tag bei uns vor.